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专稿：近年来，宣城市郎溪县紧紧围绕建强非公党建指导员队伍，进一步激发非公党建指导员整体效能，助力非公党建扩面、提质、增效，切实推动以高质量党建引领非公企业和社会组织高质量发展。

强化“红色引领”，锻造骨干力量。拓宽选人视野，按照“党员身份、责任心强、善于沟通、作风过硬、身体健康”等5项人选要求，在全县范围内印发遴选通知，建立党建工作指导员“人才培育库”。坚持多重渠道引，从机关事业单位“选”、年轻后备干部中“挑”、“改非”干部中“配”，不断充实人才库。注重发挥新老指导员“传帮带”作用，组织连任党建工作指导员与新任指导员结成对子，帮助加快熟悉岗位职责、提升党建业务水平。截至目前，共入库党建工作指导员“人才培育库”158人，先后在8个党建工作指导组结成“师徒对子”22对。

打造“红色阵地”，建强战斗堡垒。弘扬继承“支部建在连上”优良传统，在全县设立8个非公党建工作指导组临时党支部，推荐8名政治素质高、业务精通、对企热情的优秀站（组）长，确定为临时党支部书记，推动指导组党务工作和日常管理高度统一。明确临时党支部归口县委非公工委管理，支部副书记、委员人选及工作职责由县委非公工委统筹安排。根据调整，临时党支部共确定17名支委人选。县委非公工委定期召开站组长工作例会暨党支部书记工作例会，全面听取各支部工作汇报，分析存在问题、谋划下步工作。去年以来，先后召开12次工作例会，帮助11家企业争取项目25个，协调解决项目用地、用工等生产困难60余件。

优化“红色激励”，强化管理考核。细化落实党建指导员《管理细则》和《季度考核办法》等，强化日常监督管理，明文赋权党建工作指导站组开展党建工作指导员季度考核。明确将参加站组活动、推进“两个覆盖”成效等4大类20小项岗位履职情况安如考核体系，依据考核结果发放岗位补助。同时，强化站组考评结果运用，县委组织部会同县委非公工委对站组工作开展情况进行年度综合考评，结合考评等次从县管党费中拨付奖补资金。去年以来，县财政共拨付44余万元发放党建指导员岗位补助；从县管党费中拨付3.9万元用于奖补资助，为站组高效运转提供有力保障。

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